152010
Book
In basket
W ostatnich latach następuje zauważalne przechodzenie w terminologii kadrowej od "zarządzania zasobami ludzkimi" do "zarządzania kapitałem ludzkim:. Niestety, często oba terminy stosowane są zamiennie, a przyczynkarski charakter prowadzonej w literaturze przedmiotu dyskusji nie wyjaśnia istoty zmiany. Prezentowana książka w zamierzeniu wypełnia te lukę - jej celem jest analiza przyczyn i skutków przejścia od ZZl-do ZKL. Wywód dostarcza więc odpowiedzi na następujące pytania: Czy ludzie w przedsiębiorstwie są zasobem, czy kapitałem? ; Co to znaczy, że ludzie są zasobem, a co - że kapitałem? ; Dlaczego w ostatnich latach zaczęto postrzegać ludzi bardziej jako kapitał a (już) nie (tylko) jako zasób? ; Czy sposób postrzegania ludzi jako kapitału implikuje inne metody zarządzania nimi, niż gdy są zasobem? ; A może na ludzi w organizacji należałoby spojrzeć z jeszcze innej perspektywy, skoro sposób myslenia determinuje sposób działania? [www.wolterskluwer.pl]
Availability:
Czytelnia Główna (ul. Popiełuszki 10)
Copies are only available in the library: sygn. C-005.95/.96 (1 egz.)
Notes:
Bibliography, etc. note
Bibliogr. s. 343-373. Indeks.
Reviews:
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again