152010
Książka
W koszyku
W ostatnich latach następuje zauważalne przechodzenie w terminologii kadrowej od "zarządzania zasobami ludzkimi" do "zarządzania kapitałem ludzkim:. Niestety, często oba terminy stosowane są zamiennie, a przyczynkarski charakter prowadzonej w literaturze przedmiotu dyskusji nie wyjaśnia istoty zmiany. Prezentowana książka w zamierzeniu wypełnia te lukę - jej celem jest analiza przyczyn i skutków przejścia od ZZl-do ZKL. Wywód dostarcza więc odpowiedzi na następujące pytania: Czy ludzie w przedsiębiorstwie są zasobem, czy kapitałem? ; Co to znaczy, że ludzie są zasobem, a co - że kapitałem? ; Dlaczego w ostatnich latach zaczęto postrzegać ludzi bardziej jako kapitał a (już) nie (tylko) jako zasób? ; Czy sposób postrzegania ludzi jako kapitału implikuje inne metody zarządzania nimi, niż gdy są zasobem? ; A może na ludzi w organizacji należałoby spojrzeć z jeszcze innej perspektywy, skoro sposób myslenia determinuje sposób działania? [www.wolterskluwer.pl]
Status dostępności:
Czytelnia Główna (ul. Popiełuszki 10)
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C-005.95/.96 (1 egz.)
Strefa uwag:
Uwaga dotycząca bibliografii
Bibliogr. s. 343-373. Indeks.
Recenzje:
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej